Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?

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Le recrutement intergénérationnel, c’est vieux jeu ?

La diversité, l’inclusion et l’équité sont des valeurs qui tentent de plus en plus à être mises en place au sein des entreprises. Les recruteurs portent donc maintenant un intérêt de plus en plus important à la diversité au sein des équipes, et cette pratique permet de favoriser l’inclusion, mais également la marque employeur des entreprises.

5 solutions pour connaître (vraiment) les attentes de vos salariés

Que veulent les collaborateurs ? Le web regorge d’articles qui décortiquent en long et en large les attentes des salariés. S'ils transmettent une vision réaliste méritant que l’on s’y attarde, le seul moyen de comprendre ce que veulent vraiment VOS salariés reste encore de s’intéresser à eux.

Comment manager des freelances ?

10 millions. C’est le nombre de freelances que l’on estime aujourd’hui dans l’Union européenne (source : Eurostat). Un chiffre qui ne cesse de grimper tant ce mode de travail présente des avantages pour les talents. Les entreprises ne sont pas non plus sans restes. Faire appel à des freelances est un moyen de bénéficier de l’expertise qui fait défaut en interne sans les contraintes du salariat.

Recrutement : 5 questions que les candidats ne veulent plus entendre

Alors que le rapport de force entre candidats et recruteurs s’inverse, un grand nombre d’entretiens d’embauche sont encore et toujours menés en méconnaissance de cette réalité. Par ignorance, déni ou résistance, des recruteurs continuent de poser des questions stériles et invasives.

Le social selling efficace, un travail d’équipe ?

Le social selling est une technique de plus en plus connue, qui consiste à entrer en contact avec ses prospects à travers les réseaux sociaux afin de développer des relations et ainsi rendre le processus de vente plus agréable, plus pertinent, mais également plus personnel.

Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?

En juillet 2022, l’inflation a atteint le chiffre record de 6.1% en seulement un an (source Insee). Les matières premières et les produits de nécessité connaissent une hausse significative. Le coût du gaz est d’ailleurs un exemple éloquent : 42.4% d’augmentation ! Le pouvoir d’achat des salariés est donc en chute libre.

Recrutement : visez la qualité plutôt que la quantité

Face à un marché du recrutement en tension, les entreprises sont encouragées à mettre les bouchés doubles pour attirer un maximum de talents. Malheureusement, amasser le plus de candidatures dans l’espoir de pêcher le « bon poisson » est une stratégie à l’efficacité discutable.

Prendre soin des managers, c’est aussi important !

Faire monter ses collaborateurs en compétences, améliorer leur bien-être, optimiser la performance et déployer la stratégie business de l’entreprise…

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